Védettségi igazolvány nélkül nincs munka, jön a kirúgás? Ki lehet rúgni egy dolgozót mert nem kér az oltásból?
Jogászokat kérdeztek, egy egész ország kíváncsi erre!
Megléphetik, hogy “elvárt” legyen a munkavállalótól, hogy beoltassa magát?
Mire van joguk a cégvezetőknek, és mit tehet meg a dolgozó? Az Adózóna most összefoglalta a tudnivalókat, amit a hvg.hu is lehozott.
Elsőre logikusnak tűnik, hogy ha a törvények nem teszik kötelezővé a koronavírus elleni oltást, akkor egy munkahely sem kötelezheti erre a dolgozóit. De a helyzet ennél összetettebb jogilag
– olvasható az Adózónán.
A munkavédelemről szóló törvény azt mondja ki:
A munkáltató köteles biztosítani az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés feltételeit.
Ha egy dolgozó a munkában fertőződik meg, és be tudja bizonyítani, hogy a cég nem tett meg mindent a biztonságáért, akkor kártérítést is kaphat.
A cégvezetés abban szabad kezet kap, hogyan oldja meg a munkabiztonságot.
Szóba jöhet a távoli munkavégzés bevezetése vagy a műszakok beosztásának átalakítása, ahogy az is, hogy az egyedi kockázatok alapján más-más szabályok vonatkozzanak egyes dolgozókra.
Az oltást akkor várhatja el jogszerűen egy cég, ha a biztonság fenntartásának nincsen más alternatívája.
Szankciókat kivetni a dolgozókra tehát csakis akkor lehet, ha az oltáson kívül sehogy nem lehet elérni, hogy a dolgozó és a közelében tartózkodók biztonságban legyenek.
Azt azonban a cikk is hozzáteszi: hogy pontosan milyen lehetőségei vannak a dolgozóknak és a cégeknek, majd a bírói gyakorlat fogja megállapítani.
